「SES3年目だけど、そろそろ転職すべき？」「もう少し経験を積んでからの方がいい？」——SESエンジニアの多くが3年目前後で転職を意識し始めます。
結論からいうと、SES3年目は転職のベストタイミングの一つです。IT求人倍率は約3.4倍（doda調べ）と売り手市場が続いており、実務経験3年はスキル面でも評価されやすい節目です。
この記事では、データをもとにSES3年目の転職が有利な理由と注意点を解説します。
なぜSES3年目が転職の節目なのか
SES3年目が転職の好機とされる理由は、以下のデータから裏付けられます。
3年目で転職するメリットとデメリット
3年目での転職には明確なメリットがある一方、注意すべきデメリットもあります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 実務経験3年で求人の応募条件をクリアしやすい | リーダー経験がまだ少ない可能性 |
| 25〜29歳は転職市場で最も評価される年齢帯 | 短期離職と見なされるリスク（3年未満の場合） |
| 年収アップの幅が大きい（SES→自社開発で+100〜297万円） | 転職先でのスキルギャップの可能性 |
| IT求人倍率3.4倍の売り手市場 | 転職活動と業務の両立負荷 |
3年目の転職を成功させるための準備
SES3年目で転職を成功させるために、以下の準備を進めましょう。
準備1：スキルの棚卸しをする
3年間で携わった案件、使用した技術スタック、担当した工程を整理します。SESは案件が多岐にわたるため、「幅広い経験」をアピールポイントに変えましょう。
準備2：ポートフォリオを作成する
自社開発企業への転職では、個人開発のアウトプットが大きな武器になります。GitHubに公開できるレベルのWebアプリケーションを1つ作りましょう。
準備3：転職市場を早めにリサーチする
転職サイトやエージェントに登録して、自分のスキルに合う求人の年収相場を把握しておきましょう。SESで3年経験があれば、スカウトが来る可能性も高いです。
よくある質問
可能です。ただし、求人の応募条件で「実務経験3年以上」を求めるケースが多いため、選択肢は3年目以降と比べて狭くなります。2年目で転職する場合は、ポートフォリオや資格でスキルを補完すると効果的です。
不利にはなりませんが、5年目以降はリーダー経験やマネジメント経験を求められることが増えます。SESでこれらの経験を積むのが難しい場合、ポジション選択の幅が狭くなる可能性があります。
まとめ
SES3年目は、キャリアの方向性を決める重要な分岐点です。データが示すとおり、今のIT市場では行動すれば選択肢は広がります。
SESから自社開発への転職でどれくらいの年収アップが見込めるかは「【データで解説】SESから自社開発への転職データ｜年収差297万円の現実」で詳しくまとめています。具体的な数字を把握しておくと、転職の判断に役立ちます。
