「転職したいけど、自分のスキルでどれくらい評価されるのか分からない」「年収を上げたいけど、どう動けばいいのか不安」――そんな悩みを抱えるITエンジニアの方へ。この記事では、最新の転職市場の動向を踏まえ、年収アップを実現するための具体的な準備や戦略をわかりやすく解説します。
タップできる目次
ITエンジニア転職市場の動向
需要が高まり続ける理由
- DX推進やクラウド移行の加速でエンジニア不足が常態化
- SaaS・AI・ブロックチェーンなど新規分野で求人が増加
- リモートワーク普及により地方在住でも都市部求人を狙える
IT市場全体の人材不足は今後も続くと予想され、経験者にとっては年収アップの好機が広がっています。
特に需要の高い職種
- バックエンドエンジニア（Go / Java / Python）
- フロントエンドエンジニア（TypeScript / React / Vue）
- クラウドエンジニア（AWS / GCP / Azure）
- データエンジニア・機械学習エンジニア
- プロジェクトマネージャー（技術×マネジメント経験）
特にクラウド・データ領域は即戦力が不足しており、年収交渉で有利になりやすい職種です。
年収アップを実現する戦略
1. 自分の市場価値を把握する
- 転職サイトやエージェント面談で年収レンジを確認
- 同年代・同職種の年収データと比較してギャップを把握
- 転職理由を「スキル×実績」で説明できるように準備
市場価値を正しく把握することで、交渉に根拠を持たせられます。
2. 実績を定量化して伝える
- 「サービス応答速度を60％改善」「売上◯円増加」など数字で示す
- 「要件定義〜運用まで担当」など役割の広さも明記
- GitHubや登壇資料など客観的な証拠があれば添える
数字で示すことで、再現性のある成果として評価されやすくなります。
3. 年収交渉を成功させるポイント
- 希望年収を伝える際は市場レンジ＋成果事例を根拠に
- 「レンジ上限＋α」を狙う → 高すぎる希望額は逆効果
- 交渉はエージェントを通す方が成功率が高い
直接交渉に自信がない場合は、第三者であるエージェントに任せるのがおすすめです。
職務経歴書と面接で差をつける
1. 職務経歴書の冒頭サマリー
- 経験年数・主要スキル・成果を3〜5行でまとめる
- 「課題→打ち手→成果」を一文で簡潔に
- 募集要項に合わせた表現を使う（語彙を一致させる）
2. 面接での伝え方
- 具体的な課題と成果を数字で語る
- 意思決定の根拠やプロセスを簡潔に説明
- チーム貢献やリーダー経験もアピール
「再現性のある成果」を伝えることで、採用後のイメージが持たれやすくなります。
エージェントを活用するメリット
1. 非公開求人にアクセスできる
大手企業やスタートアップの年収レンジが高い求人は、一般公開前にエージェント経由で出ることが多いです。
2. 選考対策で合格率が上がる
企業ごとの質問傾向やフィードバックをもとに、通過率を高められます。
3. 年収交渉を代理してもらえる
エージェント経由ならレンジ上限を引き出しやすく、複数内定を比較して有利な条件を得やすくなります。
次のステップ
- スキル・成果を数字で整理し市場価値を把握
- 職務経歴書の冒頭サマリーを整える
- 年収アップに強い転職エージェントで面談を予約
